cover

「事業は人なり」と言われるとおり、
企業の盛衰はそこで働く人の力に
かかっていると考えます。
人の力をいかに育て、いかに引き
出すか―私たちは人材育成を
最も重要な経営課題と位置づけ、
人が育つ環境や仕組みの整備に力を
注いでいきます。

私たちの人材育成の特徴

  • 1. OJTを最重要視し、新人が一人前になるまで、会社より指名された教育係がつきっきりで指導する。
  • 2. 拘束時間を増やさぬよう、会社が受講を命じた研修はすべて勤務扱いとし、勤務時間内で受講する。
  • 3. 自己研鑽に励んだり、心身のリフレッシュを図れるよう日常業務の残業ゼロを目指す。
  • 4. OJTにとどまらず、Off-JTや実地研修、自己研鑽支援も充実させ、総合的な力を育成する。
  • 5. バランス感覚に優れた人間性豊かな人材に成長するよう、専門分野以外の研修も導入する。
対象
新入社員
期間
3〜6ヶ月

OJT(On the Job Training)

専属の教育係を任命し、つきっきりで仕事をやりながら指導していきます。
さらに役職者がフォローし、指導やアドバイスを行います。
机上の勉強や研修では体は動きません。
先輩にみてもらいながら実際の業務を一つひとつやっていくことが、最も効果的な新人指導と考えています。

対象
会社で指名した者

Off-JT(Off the Job Training)

日常業務を離れて行う集合研修です。社内で行うものや外部の研修に参加するものがあります。
参加者は会社で指名して勤務扱いとし、費用は全額会社負担で行います。

勉強会などの実施状況はコチラをご覧ください。

社内研修例

  • 症例研究会
  • 採用薬勉強会
  • 医療安全管理体制研修
  • 荘内銀行 接遇研修
  • 病院オペ見学
  • etc.

社外研修例

  • リクルート 新入社員導入研修「FBC」
  • ネグジット総研 新人・若手職員研修
  • 宮城県薬剤師会 新人薬剤師研修
  • 宮城県薬剤師会 スキルアップ研修
  • 宮城県薬剤師会 実習指導薬剤師WS
  • 仙台北法人会 ビジネスマナー指導強化セミナー
  • 仙台北法人会 パソコン講習会
  • 船井総合研究所 自立型社員養成研修
  • 船井総合研究所 リーダーシップ集中研修
  • etc.
対象
会社で指名した者

実地研修

日常の薬局業務とは別に与えられたミッションに取り組むことにより、
専門分野にこもらず、バランス感覚に優れた人間性豊かな人材に成長することを期待しています。

委員会活動

薬局をよりよく改善していこうという委員会活動に参加し、
アイデアを議論してもらいます。活動を通じて、
与えられた仕事をこなすだけでなく、意味を理解して工夫しながら
業務に臨んだり、同僚と協力しながら何かを創り上げたり、
患者さまの視点を意識した行動をしたり、収入やコストなどの
経営感覚を持つ。そのような人材に成長することを期待しています。

活動状況はコチラをご覧ください。

他店研修

他の店舗で2~3か月程度実習を行うことで、より多くの診療科を学習することができます。また、異なる環境への適応力が自然と身に付き、大きな自信へとつながります。

新人教育・採用活動

教育係となって新人を教育したり、薬学生などの採用活動を行います。1教えるには10の知識や経験が必要です。
新人教育等にあたることで、これまで見過ごしてきた自らの弱点が浮き彫りになり、次のステップへ成長できます。

実習生の受け入れ・啓発活動

社会貢献の一環として、中高生や薬学生を受け入れて薬局や薬剤師の仕事・使命を教えたり、講演会での講演や啓発チラシ・ポスターの作成を通じて地域社会のみなさまにお薬や健康についての正しい知識を啓発したりします。薬剤師は薬剤師法第一条にある通り「・・・国民の健康な生活を確保する」ために存在し認められた資格です。国の医療財政が悪化の一途をたどる中、それを支えるため、今後ますます大きな役割や負担も求められるでしょう。自らの生活のためだけに働くというスタンスでは勤まりません。このような活動を通じて、地域社会のみなさまの健康のために貢献するという医療人としての倫理観や使命感が高まることを願っています。

対象
希望者

自己研鑚

ON(仕事)も大切ですがOFF(余暇)も重要です。
私たちは自己研鑽に励んだり、心身のリフレッシュを図れるよう日常業務の残業ゼロを目指しています。

MPラーニング

ネット上での研修システムを、希望する薬剤師全員(パート薬剤師も可)が利用できます。
このシステムは自宅等でいつでも好きな時に、研修認定薬剤師の取得や更新に必要な研修をすべて受講することが可能で、利用料は全額会社が負担します。

「日経ドラッグインフォメーション(日経BP社)」定期購読支援

希望する全職員(パート薬剤師、医療事務員も可)が、薬局・薬剤師向けの月刊誌「日経ドラッグインフォメーション」を定期購読できます。(購読料は会社が全額負担します。)同誌は薬局の薬剤師を対象に、医薬品の最新情報や薬局を取り巻く社会・業界の動き、調剤・服薬指導に関する実践情報などを広範にカバーしている専門情報誌で、幅広い業界知識を得ることができます。狭い社内に閉じこもり限られた人とだけ接していては、知識や考え方に偏りが生じ、「医の中の蛙」となってしまいます。職員が、常に外部の新鮮な情報に接していくことで、幅広い知識やバランス感覚や柔軟なアイデアを得られるよう、購読を支援していきます。

採用に関するお問い合わせはこちら

アクセスマップ

有限会社サンライフコミュニティー

〒981-3133
宮城県仙台市泉区泉中央1-6-3
(セルバテラス2階 市名坂薬局内)

TEL. 022-375-1570 FAX. 022-375-7687

E-mail. info@sunlifecommunity.co.jp

URL. http://www.sunlifecommunity.co.jp/

  • 市名坂薬局

    宮城県仙台市泉区
    泉中央1-6-3
    セルバテラス2階

    TEL:022-375-5510
    FAX:022-375-7689

    アクセスマップ
    市名坂薬局
  • エイブル調剤薬局

    宮城県仙台市青葉区
    中央1-3-1 AER10階

    TEL:022-723-6722
    FAX:022-723-6723

    アクセスマップ
    エイブル調剤薬局
  • 八乙女薬局

    宮城県仙台市泉区
    八乙女4-4-1

    TEL:022-725-6201
    FAX:022-725-6203

    アクセスマップ
    八乙女薬局
↑