お知らせ

安全対策委員会活動レポート(平成24年11月市名坂)2012年11月22日

<市名坂薬局安全対策委員会の活動レポート(平成24年11月)>

 1、散薬予製管理簿を改良しました。IMG_3081

これまでの管理簿は都度、薬品名や規格、量などを手書きで記入していましたが、予め管理簿に印刷した中から選択するよう書式を改良しました。より正確に、迅速に記入できるようになると思われます。

 2、症例研究会のポイント集を作成しました。

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当薬局では週1回程度のペースで、処方内容の解釈、エビデンス、患者さまへの回答事例などを検討する症例研究会を実施し、職員間での知識や情報の共有化を図っていますが、過去に実施した症例を簡単に振り返ることが出来るようにポイント集を作成しました。

 3、11月は症例研究会を3回実施しました。

1回目 「ヨード造影剤検査前のビクアナイド系薬剤の休薬について」

2回目 「ステロイド吸入剤の併用について」

3回目 「鑑査時のチェック強化対策」

患者さまから同じ費用をいただく以上、ベテランも新人も同じレベルの医療を提供できるような組織を目指していかねばなりません。安全対策委員会は症例研究会や採用薬勉強会等を通じて、ベテランの頭の中にのみある暗黙知をだれもが活用できる形式知に変換することで、良質で均質な医療を実施していきたいと考えています。(委員会メンバー : 薬剤師3名)

<サンライフコミュニティーの医療の質の向上へ向けた取り組みはコチラ>

 

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⇒「 地域社会のみなさまの明るく健康な暮らしのために 」

 

 

私たちは、ご来局いただいたすべての患者さまに、安全で、迅速で、親切な医療を実施すべく、様々な工夫や努力を続けています。

  

<地域社会のみなさまのかかりつけ薬局を目指しています>

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⇒「 お薬の処方せんは私たちにお任せください 」

私たちは、地域社会のみなさまより信頼され、気軽に相談していただけるような”かかりつけ薬局”を目指しています。

  

    

 

 

 

 

 

 

 

<サンライフコミュニティーの人材育成や研修・教育制度、求人情報はコチラ>

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⇒「 薬剤師募集・求人情報(採用情報) 」

サンライフコミュニティーは、人材育成を最も重要な経営課題と位置づけ、人が育つ環境や仕組みの整備に力を注いでいきます。

 

 

 

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⇒「 人材育成(薬剤師・医療事務員の研修・教育制度) 」 

サンライフコミュニティーの人材育成方針や研修・教育制度をご紹介します。

  

  

 

 

 

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⇒「 募集要項(薬剤師・医療事務員の求人情報) 」

明るく親切な気持や温かい思いやりの心を持った薬剤師、医療事務員を募集しています。

 

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